EPFO New Rules : ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਵੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ PF ? ਜਾਣੋ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਤਹਿਤ 1800 ਰੁਪਏ ਬਦਲੇ ਕੰਪਨੀ ਕਿੰਨਾ ਪਾਵੇਗੀ ਹਿੱਸਾ ?

EPFO 2026 New Rules : ਜਦੋਂ ਤੋਂ EPF ਸਕੀਮ 2026 ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਵੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਨਵੀਂ EPF ਸਕੀਮ 2026 ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਪਡੇਟਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ PF ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਭੰਬਲਭੂਸੇ ਵਿੱਚ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ ਪਾਵੇਗੀ ? ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਬਦਲੇ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਨਵੀਂ PF ਨੀਤੀ 'ਚ ਕੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਬਦਲਾਅ ?

ਨਵੀਂ EPF ਸਕੀਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 12% PF ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਵਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਸਰਕਾਰ ਰਾਹੀਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਰਕਾਰ ਨਵੀਂ ਸੀਮਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ₹15,000 ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਲਾਗੂ ਰਹੇਗੀ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ... SIR ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਆਪਕ ਨੇ ਨਹਿਰ 'ਚ ਮਾਰੀ ਛਾਲ

ਭਾਵੇਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਵੱਲੋਂ ਲਾਜ਼ਮੀ PF ਯੋਗਦਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਰਹੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਜੇਕਰ ਚਾਹੁਣ ਤਾਂ ਵੱਧ ਰਕਮ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (VPF) ਵਿਕਲਪ

ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF) ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (VPF) ਰਾਹੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਆਰੀ 12% ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮੁੱਖ ਲਾਭ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਪਸ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਵਧੇਰੇ PF ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਕਿੰਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰੇਗੀ ?

ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਵਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੀਂ EPF ਸਕੀਮ 2026 ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਤੌਰ 'ਤੇ VPF ਰਾਹੀਂ ਵੱਧ ਰਕਮ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਉਸ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ PF ਯੋਗਦਾਨ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਵੇਗੀ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਨਵੀਂ ਸਕੀਮ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦੀ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਚ ਪੀਐਫ ਯੋਗਦਾਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਨਵੀਂ ਸਕੀਮ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਯੋਗਦਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ... ਪੰਜਾਬ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕ੍ਰਿਕਟਰ ਦੀ ਟੀਮ ਇੰਡੀਆ ’ਚ ਐਂਟਰੀ; ਇਸ ਖਿਡਾਰੀ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਬਾਹਰ